К участию в конкурсе допускаются лица, удовлетворяющие следующим квалификационным требованиям:
— знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
— знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации», Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законодательства о противодействии коррупции и других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; методов проведения деловых переговоров, методов управления аппаратом органа местного самоуправления, муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления, муниципального органа, порядка работы со служебной информацией;
— умение работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет», в информационно-правовых системах; руководить подчиненными; эффективно планировать работу и контролировать её выполнение; оперативно принимать решения; прогнозировать последствия принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными, муниципальными органами, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
Образование: наличие высшего профессионального образования- балаквариат.
Стаж работы: не менее 2-х лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности. Направления подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Экономика», «Юриспруденция», «Банковское дело», «Налоги и налогообложение», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Опыт работы на руководящих должностях желателен.
Прием заявок с 07.04.2017 по 27.04.2017 с 14-00 до 16-00 в каб. № 33 администрации муниципального района «Малоярославецкий район» по адресу: г.Малоярославец, пл.Ленина,1.
Для оформления заявки необходимо:
а) заявление об участии в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы на участие в конкурсе на имя Главы администрации муниципального района, автобиографию;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также о повышении квалификации;
е) копию свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копию документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации;
л) фотографию (3 x 4) (для граждан, не состоящих на муниципальной службе в органах местного самоуправления);
м) личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
н) справку об отсутствии судимости;
о) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
п) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, представляет представителю нанимателя сведения за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
Кандидат — гражданин вправе представить также рекомендации руководителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных организаций, характеристики с прежних мест работы.
Конкурс проводится в два этапа:
— прием заявок с 07.04.2017 по 27.04.2017
— индивидуальное собеседование
По итогам конкурса Глава администрации муниципального района заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из числа отобранных конкурсной комиссией участников конкурса.
Телефон для справок 84843121417, факс 84843121466,
электронная почта 21417@bk.ru
Управляющий делами Малоярославецкой
районной администрации МР
«Малоярославецкий район» С.А. Николькина
(Проект)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с лицом, назначаемым на должность
муниципальной службы в администрации
муниципального района «Малоярославецкий район»
______________________________________ «___» __________ 20__ года
(место заключения трудового договора)
___________________________________________________________________________
(полное наименование администрации или структурного подразделения)
в лице ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование нормативного акта (Устав, Положение
(далее — Устав, Положение),
именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор заключен по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального
района «Малоярославецкий район» и имеет целью определение взаимных
прав, обязанностей и ответственности сторон в период действия трудового
договора.
1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя
обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в
__________________________________________________________________________,
а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение
муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством Калужской области о муниципальной службе.
1.3. Муниципальный служащий обязуется:
исполнять должностные обязанности по должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в соответствии с должностной инструкцией _________________________________,
(наименование должностной инструкции)
а Работодатель обязуется:
— обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной
службы в __________________________________________________________________
в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством
Калужской области о муниципальной службе;
— своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему
денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской
области о муниципальной службе, Уставом (Положением), муниципальными
правовыми актами.
1.4. Должность, замещаемая Муниципальным служащим, в реестре должностей
муниципальной службы Калужской области отнесена к группе
___________________________ должностей, категории _________________________
(указать группу должностей) (указать категорию должности)
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок _______________________
(указывается срок, на
который заключается
трудовой договор)
1.6. Дата начала осуществления Муниципальным служащим должностных
обязанностей ___________________________.
(число, месяц, год)
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации», Законом Калужской области от 3 декабря 2007 года
№ 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Уставом, иными
нормативными правовыми актами муниципального района «Малоярославецкий
район» о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть настоящий
трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной
инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
— исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», а также обязан соблюдать ограничения и не нарушать запреты,
которые установлены соответственно статьями 13 и 14 указанного Федерального
закона;
— добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией;
— обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию
федеральных законов и законов Калужской области, исполнять постановления и
распоряжения администрации, решения Районного Собрания МР
«Малоярославецкий район»,иные нормативные акты по вопросам своей компетенции;
— обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан,
своевременно рассматривать обращения граждан;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации МР
«Малоярославецкий район»;
— соблюдать кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих
администрации муниципального района «Малоярославецкий район».
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной
инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
администрации и кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих
администрации муниципального района «Малоярославецкий район»;
б) поощрять Муниципального служащего за успешное, добросовестное и
эффективное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и
безупречную муниципальную службу;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством в случае совершения им дисциплинарного
проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими
федеральными законами, законами Калужской области, муниципальными
нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия,
необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий,
установленных федеральным законодательством, законодательством Калужской
области, Уставом муниципального образования;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе в
Российской Федерации, законодательство Калужской области о муниципальной
службе в Калужской области, соответствующие положения Устава муниципального
образования, муниципальных правовых актов и условия настоящего трудового
договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами,
законами Калужской области и муниципальными правовыми актами.
4. Оплата труда
4.1. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:
а) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной
службы в размере _________________ рублей в месяц;
б) ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с Положением о
размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального
образования «Малоярославецкий район» (далее — Положение), а именно:
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере _______________ руб.;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе в размере _______% должностного оклада;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в
размере ____________ руб.;
— единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере в соответствии с Положением;
— материальной помощи;
— премии за выполнение особо важных заданий;
— других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами,
законами Калужской области и муниципальными правовыми актами администрации
муниципального района «Малоярославецкий район».
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и
времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
администрации МР «Малоярославецкий район» и в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации устанавливается нормальная
продолжительность служебного времени.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,
продолжительность, порядок и условия предоставления которого определяются в
соответствии со статьей 6 Закона Калужской области от 3 декабря 2007 года
№ 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области»;
в) иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях,
предусмотренных федеральными законами и законами Калужской области;
г) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6. Условия профессиональной служебной
деятельности, гарантии, компенсации и льготы
в связи с профессиональной служебной деятельностью
6.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие
организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных
обязанностей (оборудование рабочего места средствами связи, оргтехникой,
доступ к информационным системам и т.д.).
6.2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, указанные в статье
23 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», а также дополнительные гарантии, предусмотренные
законами Калужской области, Уставом муниципального образования.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору Работодатель и Муниципальный служащий несут
ответственность в соответствии с законодательством.
8.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и
должностной инструкцией.
8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор
по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Калужской области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Работодателем определенных сторонами условий настоящего
трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной
форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
8.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор,
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен:
— по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
— при достижении предельного возраста, установленного для замещения
должности муниципальной службы;
— при прекращении гражданства Российской Федерации;
— при несоблюдении ограничений и нарушении запретов, установленных для
муниципального служащего действующим законодательством.
9. Разрешение споров и разногласий
Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10. Заключительные положения
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй — у
Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель: Муниципальный служащий:
___________________________________ ___________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
Почтовый адрес: _____________________ года рождения
___________________________________ Паспорт: серия ______ N ___________
___________________________________
___________________________________ Выдан _____________________________
Код подразделения _________________
ИНН/КПП ___________________________ Зарегистрирован по адресу: ________
ОКПО ______________________________ ___________________________________
ИНН N _____________________________
Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования N ______________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Муниципальный служащий
____________________________ Ф.И.О. ____________________________ Ф.И.О.
(подпись) (подпись)
«___» ____________ 20__ г.
