С 1 января 2022 года вступает в силу новая редакция пункта 3.2 статьи 25 Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой работодатели:
- органы государственной власти Российской Федерации,
- органы государственной власти субъектов Российской Федерации,
- органы местного самоуправления,
- государственные и муниципальные учреждения, государственные
и муниципальные унитарные предприятия, - юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации
или муниципального образования, - работодатели, у которых среднесписочная численность работников
за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации,
у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел
обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (www.trudvsem.ru).
Уважаемый работодатель! Государственная служба занятости информирует вас о необходимости заблаговременной регистрации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Работодатели со среднесписочной численностью работников за предшествующий календарный год 25 человек и менее также могут осуществить регистрацию на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с целью более эффективного решения своих кадровых вопросов.
