«Плюсы» официальных трудовых отношений:
— Хорошая деловая репутация, положительный имидж социальноответственного работодателя.
— Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
— Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
— Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
